In evidenza

CAMPOBASSO - Il blocco del turn­over del personale medico­ sanitario imposto dal Piano di rientro ha provocato (e sta provocando) gravissimi disagi al sistema sanitario molisano. Sono oltre otto anni che la sanità molisana è costretta a fare i conti con le compatibilità finanziarie e con la riduzione dell’offerta per scarsità del  personale: sono aumentati in modo esplosivo i rapporti a tempo determinato che si protraggono da anni e  che creano insicurezza per il futuro professionale degli operatori con tutte le conseguenza che si  riverberano pure nella vita personale di tutti i giorni.  Finalmente, si profila la soluzione. Dopo un serrato confronto che ha coinvolto le Organizzazioni sindacali della dirigenza medico­sanitaria ed il  Commissario ad Acta/Presidente della Regione Molise su tale  imprescindibile tema, si è addivenuto ad una  conclusione positiva con la firma di un Protocollo d’intesa Regione­ Sindacati nella giornata di ieri 24  ottobre.  Utilizzando tutti gli strumenti normativi in vigore (Legge n 125/2013 e relativo DPCM 6­3­2015 applicativo –  legge di Stabilità n 208/2016) si è stabilito di indire i concorsi entro la fine del corrente anno. Il 50% dei  posti è riservato ai precari in possesso dei requisiti previsti: tre anni di servizio al 31­10­2013 (DPCM)  oppure tre anni di servizio alla data del bando ma in servizio all’entrata in vigore della legge di stabilità.  L’ANAAO ASSOMED del Molise si è prodigata in tutti i modi affinché si raggiungesse una soluzione che coinvolgesse il maggior numero (se non tutti) di quelli aventi diritto: anche in linea con quanto è avvenuto  nelle altre regioni in merito alla stabilizzazione del personale precario medico e sanitario.  Ora tocca agli organismi competenti regionali e dell’Asrem elaborare e metter in atto con estrema  sollecitudine tutti i provvedimenti affinchè entro il 31­12­2016 vengano banditi tutti i concorsi (riservati e  non) con il loro espletamento nell’arco dell’anno 2017 dimodochè possano anche essere protratti i …